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半价购机福利被恶意误导乐视涉事员工或遭解

时间:2019-05-15 04:29:40 来源:互联网 阅读:0次

一封内部员工外泄的邮件,让乐视生态营销中心成为舆论关注的焦点。一次对公司不满的非常规发泄,或将让涉事人面临解雇的风险。

今天中午,有媒体报道,乐视某员工将内部邮件曝光,并称公司强制要求所在部门员工全部使用乐2,并且必须购买售价为2499元的乐Max2。

针对媒体报道,乐视官方快速回应称,公司从未强迫要求员工购买乐视。报道触及的真实情况是:生态营销中心为加强员工对自有产品的认识和了解,在与客户沟通中更好的展现产品和服务,而向公司申请的半价购机福利。

值得注意的是,这个部门员工的购机是半价,而目前二代乐视销售火爆,整体供货紧张,尤其是乐Max2,发货周期在两到三周。赶到乐视大厦了解情况时,一位乐视员工说,乐视是目前性价比的智能。现在乐Max2销售都火的不得了,我参加乐Max2几次抢购,都没有买到。居然有部门能够半价买到,这得让多少人羡慕妒忌恨啊!

一名友对这件事不以为然,他说,这就好比银行发工资办自己家银行卡一样,把自己的产品当员工福利,没什么大不了。

友ST蒙汗药说,我觉得工作的地方并不只是赚钱的地方,必须对自己的企业负有一份荣誉和,爱惜它。那些只把企业雇主当成工作赚钱的员工应该踢除出去,没有乐迷的追求和理想,就尽量不要在乐视工作,乐视在吸纳新员工时请尽量考虑到员工是否认同乐视,那种把公司内部福利扭曲为强迫购买的乐视员工赶忙滚蛋,多少人想买乐视加价购买黄牛货,连自己的产品都没有热情,应该出去。

内部邮件外泄 涉事员工或遭解雇

乐视既然这么受欢迎,为什么还有人向媒体爆料,还有诸多不满呢?

乐视生态营销总裁张旻翚对说,乐视生态发展太快,生态营销中心的个别新同事对生态营销的理解片面,难免有对公司和部门政策的抵触情绪。这个事件也提示我们要加强生态文化的内部传播,让大家更清晰的了解我们的战略。

据了解,随着乐视的快速发展,各个业务线的员工规模猛增。从2015年初的6000多人,在短短1年内,已经发展到1万多人。在快速发展中,如何让所有员工深入认知和理解乐视生态,为共同的战略目标努力,是乐视的问题,也是很多快速发展的公司面临的共同课题。

乐视人力资源副总裁蒋晓琳强调,员工外泄公司内部邮件,私自接受媒体采访,是违背职业道德的行动。公司将彻查内部邮件外泄和私自接受采访事件,对人也将严惩不怠。

同为生态员工,他们希望购机福利来的更快一些

是因为生态太难理解导致的么?其他员工对半价购买这事怎么看呢?

乐视全国策略总经理李嵘说,生态营销中心很多员工有这样的遭遇,去到客户那里的时候,向其介绍全生态的广告资源。客户对端的资源感兴趣,想了解一下具体的资源位置和用户体验。但是我们的员工还没有拿到的,而让客户失望。甚至因此会让很多新客户继续观望。这一次的员工半价购机,其实是为了让我们的员工更好的推动业务展开。

乐视营销市场部李睿说,我自己就很喜欢我们家的,乐2发布的时候我就希望有一台新款乐2,公司这一次让我半价购买,我非常高兴。可以给我的朋友们去秀一秀了。

乐视内容营销总监白新江说,刚开始的时候,对乐视还没有很强的认知。有一次一名客户手里拿着乐Max问我,是不是可以在端投放广告,乐Max的体验是什么?还跟我说起Live桌面,这让我作为乐视的员工感到骄傲,更因为没有自己使用超级而后悔。后来我自己就买了一部乐Max。

离开乐视大厦之前,又特意到乐视生态体验店看了一下。不过,乐视超级的体验者太多,10多分钟才等到体验乐Max2的机会。

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